Index de l'égalité hommes/femmes

Chaque année, les entreprises procèdent à la publication des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes selon les modalités définies par le décret n°2019-15 du 8 Janvier 2019.

Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

L'Association a procédé au calcul de son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les 5 indicateurs sont :

  1. L’écart de rémunération femmes/hommes : 39/40 points
  2. L’écart de taux d’augmentations/promotions individuelles : 35/35 points
  3. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15 points
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

 

Si la note est inférieure à 75, l’employeur est tenu de mettre en œuvre des mesures de corrections.

L’Association Les Papillons Blancs répond aux obligations légales et obtient la note de : 93/100 pour l’année 2021.