Index de l'égalité hommes/femmes

Dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « avenir professionnel », les entreprises ont l’obligation de calculer leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Sur la base de 5 critères, les Papillons Blancs de Pont-Audemer a obtenu 39/50 à cet index de l’égalité professionnelle H/F pour l’année 2019.

Les 5 critères sont :

  1. L’écart de rémunération femmes/hommes : 39/40
  2. L’écart de taux d’augmentations/promotions individuelles : Non calculable
  3. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non calculable
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10